Omgaan met verlies van je baan

Indien u afscheid moet nemen van een medewerker heeft dit grote impact op betrokken medewerker. Naast het daadwerkelijk verliezen van zijn of haar baan en daarmee een stukje van de identiteit, wordt de medewerker geconfronteerd met nieuwe vragen. Zoals hoe ziet de financiële toekomst er uit en hoe ga ik opnieuw vorm geven aan mijn loopbaan?

Om vooruit te kunnen kijken, is het noodzakelijk dat de medewerker eerst zijn of haar verdriet verwerkt en de oude situatie goed afsluit. Bij deze vorm van rouwverwerking kan De Kootz goede ondersteuning bieden.

Tijdens een traject wordt eerst stil gestaan bij de gevoelens die het ontslag met zich mee brengt en bij de zowel negatieve, maar vooral positieve gevolgen van het ontslag. Er wordt daadwerkelijk afscheid genomen van de baan. Vervolgens gaat de kandidaat samen met De Kootz op zoek naar de eigen identiteit van de kandidaat, waar het werk buiten beschouwing blijft. Dit laatste om het verloren zelfvertrouwen weer op te bouwen.