Vooruit kijken met de achterblijvers

Afscheid nemen van een medewerker heeft niet alleen gevolgen voor de betrokken medewerker en de organisatie, maar ook voor de collega’s die wel hun baan behouden binnen de organisatie. Vooral bij een reorganisatie, waarbij meerdere ontslagen vallen, heeft het afscheid nemen van collega’s op “de achterblijvers” een grote impact.

De Kootz kan samen met het betrokken team weer vooruit gaan kijken en er voor zorgen dat het team weer mogelijkheden en kansen gaat zien. Hierdoor wordt het voor “de achterblijvers” weer mogelijk om een Topprestatie neer te zetten.

Het is aan te bevelen dat De Kootz nog extra ondersteuning biedt aan de betrokken leidinggevende. De leidinggevende kan dan een actieve rol vervullen om te zorgen dat het team weer gemotiveerd raakt of blijft.