Het traject

Het doel van ieder traject ontwikkeld door De Kootz is, ongeacht de vraag, het bereiken van gewenst gedrag, wat voorheen bij de medewerker nog niet, of nog niet sterk genoeg, aanwezig was.

U, als potentiële opdrachtgever heeft vaak een duidelijk beeld van en waarin een medewerker moet veranderen om het gewenste gedrag te gaan vertonen. Belangrijk is dat de toekomstige kandidaat dit ook zo ziet. Een traject kan alleen maar succesvol zijn als de kandidaat ook de wens en de wil heeft om te veranderen in bepaald gedrag. Vandaar dat voorafgaand het traject een kennismakingsgesprek plaats vindt om te kijken of de wil aanwezig is en of ook de spreekwoordelijke ´klik´ tussen de kandidaat en De Kootz ontstaat. Vervolgens zal een plan van aanpak worden opgesteld met hierbij een weergave van het tijdspad.

Grofweg zal het traject waarmee de medewerker en De Kootz samen aan de slag gaan in 7 stappen verlopen. Aan de hand van een heldere vraagformulering zal een doelstelling worden omschreven. Na een  inventarisatie van de mogelijkheden van de kandidaat en de eventuele hindernissen die een kandidaat tegen kan komen, wordt een stappenplan opgesteld. Door middel van het stappenplan zal het gestelde doel bereikt worden. Uiteraard zal het gehele traject geëvalueerd worden, zowel met de kandidaat als met u, de opdrachtgever.